SINTORA NEWS – Tanjung Pinang.
Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kepulauan Riau (Kanwil Kemenkum Kepri) resmi menerima hasil Penilaian Kompetensi Pegawai Tahun Anggaran 2026 dalam rapat daring yang digelar pada Senin pagi (2/3/2026). Kegiatan tersebut diikuti jajaran pimpinan dan pegawai di Ruang Rapat Utama kantor wilayah.
Hasil evaluasi menunjukkan capaian yang membanggakan. Mayoritas pegawai Kanwil Kemenkum Kepri berhasil meraih predikat optimal, dengan keseimbangan yang kuat antara potensi diri dan kompetensi teknis. Capaian ini dinilai menjadi indikator positif bagi kesiapan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan organisasi ke depan.
Rapat penyampaian hasil dipimpin langsung oleh Kepala Pusat Penilaian Kompetensi, Eva Gantini, yang turut didampingi Asesor Ahli Utama sekaligus Penjamin Mutu, Nuni Suryani, serta perwakilan dari Biro SDM Kementerian Hukum.
Dalam arahannya, Eva Gantini memberikan apresiasi atas integritas dan profesionalisme seluruh peserta dari Kanwil Kemenkum Kepri. Ia menegaskan bahwa pelaksanaan ujian berlangsung dengan menjunjung tinggi kejujuran, tanpa praktik kecurangan, meski sempat terjadi sejumlah kendala teknis yang dapat diatasi dengan cepat dan efektif.
“Integritas menjadi fondasi utama dalam sistem merit. Kami melihat komitmen kuat dari seluruh peserta di Kanwil Kemenkum Kepri,” ujarnya dalam forum tersebut.
Penilaian kompetensi ini merupakan implementasi dari kebijakan nasional berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Sistem Merit. Regulasi tersebut menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang berbasis pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara objektif dan transparan.
Melalui penilaian ini, organisasi memiliki landasan yang kuat untuk melakukan pemetaan jabatan, promosi, rotasi, maupun mutasi pegawai secara profesional. Sistem ini sekaligus memastikan bahwa setiap kebijakan kepegawaian dilakukan berdasarkan data dan hasil evaluasi yang terukur.
Sementara itu, dalam laporan teknisnya, Nuni Suryani mengungkapkan bahwa secara keseluruhan nilai potensi dan kompetensi pegawai berada pada kategori sangat memuaskan. Ia menekankan pentingnya keseimbangan antara kemampuan dasar (potensi) dan keterampilan teknis (kompetensi) sebagai modal utama dalam mendukung kinerja organisasi.
“Idealnya, potensi dan kompetensi harus berjalan seiring. Hasil yang diraih Kanwil Kemenkum Kepri menunjukkan kesiapan pegawai untuk menghadapi dinamika organisasi, termasuk rotasi maupun mutasi strategis,” jelasnya.
Menariknya, terdapat lima pegawai yang mencatatkan nilai tertinggi dalam aspek kemampuan penyelesaian masalah (problem solving), sebuah indikator penting dalam mendukung pengambilan keputusan dan efektivitas kerja di lingkungan birokrasi modern.
Capaian ini sekaligus mempertegas komitmen Kanwil Kemenkum Kepri dalam membangun budaya kerja profesional, adaptif, dan berbasis kinerja. Dengan kualitas SDM yang semakin terukur dan kompetitif, institusi ini diyakini semakin siap memberikan pelayanan hukum yang prima kepada masyarakat.
Ke depan, hasil penilaian kompetensi ini akan menjadi pijakan strategis dalam penguatan organisasi serta peningkatan kualitas layanan publik di wilayah Kepulauan Riau.
SINTORA NEWS
Berani, Tajam, dan Akurat
( Redaksi)
Editor : Redaksi